Hindi opsyonal ang pag-advance. Sa ilalim ng Social Security Act, ang employer ang nagbabayad muna ng sickness benefit sa empleyado at siya ang nagre-reimburse mula sa SSS. Kung hindi niya ito ginawa, maaari kang magreklamo nang diretso sa SSS branch na sakop ng employer, at maaari ka ring magsampa ng money claim sa Department of Labor and Employment o sa NLRC. May pananagutang sibil at kriminal ang employer na tumatanggi.
Isa sa mga hindi alam ng maraming empleyado: ang SSS sickness benefit ay hindi pera na kukunin mo sa SSS office. Ang employer mo ang nag-a-advance nito sa iyo, at siya ang humihingi ng reimbursement sa SSS. Kaya kapag sinabi ng HR na “hintayin mo na lang ang SSS,” malamang ay mali ang pagkakaunawa — o iniiwasan ang tungkulin.
Ang Tungkulin ng Employer
Ang batas ang nag-uutos, hindi ang patakaran ng kumpanya. Sa ilalim ng Social Security Act, obligado ang employer na bayaran ang kwalipikadong empleyado ng sickness benefit at pagkatapos ay maghain ng reimbursement sa SSS. Hindi niya puwedeng ipasa sa iyo ang paghihintay, at hindi niya puwedeng gawing kondisyon ang pagpirma mo ng quitclaim.
- Ikaw ang bayaran muna — hindi kondisyon ang aktwal na pagdating ng pera mula sa SSS;
- Siya ang mag-file — kasama ang abiso mo at ang medical certificate; at
- Hindi ito bawas sa sahod — hiwalay ito sa company sick leave na naubos mo na.
Ang Mga Remedyo Mo
May tatlong pinto, at puwede kang dumaan sa mahigit isa. Una, magsulat ng pormal na demand letter sa HR at humingi ng nakasulat na sagot — ito ang magiging ebidensya mo. Ikalawa, magreklamo sa SSS branch na sakop ng employer; may enforcement arm ang SSS laban sa employer na hindi tumutupad. Ikatlo, maaari kang maghain ng money claim sa Department of Labor and Employment sa ilalim ng kanilang single-entry approach, o sa NLRC kung malaki na ang halaga o may kasamang ibang paglabag.
Ano ang Pananagutan ng Employer
Sibil at kriminal ang parehong posible. Sa panig sibil, mananagot ang employer sa buong halaga ng benepisyong sana ay natanggap mo, kasama ang danyos na maaaring ipag-utos. Sa panig kriminal, itinuturing na paglabag sa Social Security Act ang hindi pagtupad ng employer sa mga tungkulin niya sa ilalim nito, at ang mga opisyal na may direktang pananagutan ay maaaring kasuhan. Hindi ito depensa na “maliit na kumpanya lang kami” o “hindi namin alam.”
Kung Nagsara na ang Kumpanya
Hindi nabubura ang utang ng employer dahil sa pagsasara. Ang pananagutan sa hindi naibigay na benepisyo ay nananatili sa mga opisyal na may direktang pananagutan sa desisyon ng pagbabayad, kaya may hahabulin ka pa rin kahit sarado na ang opisina. Ang mahalaga ay ang ebidensya ng iyong empleyo at ng iyong pagkakasakit: ang payslip, ang kontrata, ang certificate of employment, ang abisong ipinadala mo, at ang medikal na dokumento. Ipunin ang mga ito bago pa magsara ang kumpanya kung nakikita mong papunta na roon — sa sandaling mawala ang HR, halos imposible nang kunin ang mga papeles na ito. Dalhin ang buong tipon sa SSS branch na sakop ng dating employer at ihain ang reklamo doon, at itanong kung may nakabinbin nang aksyon laban sa kanila.
Praktikal na Payo
- Ipadala ang lahat ng hiling sa email para may petsa at kopya;
- Humingi ng kopya ng sickness notification na isinumite ng employer sa SSS;
- Kumuha ng sarili mong contribution at claim status mula sa SSS bago magreklamo; at
- Huwag pumirma ng anumang waiver kapalit ng benepisyo — hiwalay ito sa anumang final pay.
Frequently Asked Questions
Obligado ba talaga ang employer na i-advance ang sickness benefit ko? Oo. Sa ilalim ng Social Security Act, ang employer ang nagbabayad muna sa kwalipikadong empleyado at siya ang nagre-reimburse mula sa SSS.
Saan ako magrereklamo kung tumanggi siya? Maaari kang magreklamo sa SSS branch na sakop ng employer, at maaari ka ring maghain ng money claim sa Department of Labor and Employment o sa NLRC.
May kaso bang kriminal ang employer na ganito? Posible. Itinuturing na paglabag ang hindi pagtupad sa mga tungkulin sa ilalim ng Social Security Act, at maaaring managot ang mga opisyal na may direktang pananagutan bukod sa sibil na pagbabayad.
Puwede ba akong tanggalin sa trabaho dahil nagreklamo ako? Hindi. Ang pagtatanggal dahil sa paghahain ng lehitimong reklamo ay maaaring ituring na illegal dismissal at retaliation, at hiwalay itong maaaring habulin sa NLRC.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung hinahabol mo ang benepisyong dapat sana ay in-advance ng employer mo, matutulungan ka naming isulat ang demand at ihanda ang reklamo sa tamang tanggapan. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.