Obligado ang employer na ibigay sa iyo ang buong maternity benefit nang paunang bayad matapos mong ihain ang leave application at ang notification, at siya ang magre-reimburse sa SSS pagkatapos. Kung hindi niya ito ginawa, maaari kang magreklamo sa SSS at maghain ng money claim sa Department of Labor and Employment o sa NLRC. May pananagutang sibil at kriminal ang employer.
Ang pinakamasakit na bersyon ng problemang ito ay may sanggol nang inaalagaan at walang dumarating na pera. Mahalagang malaman: hindi ka naghihintay sa SSS. Ang employer mo ang dapat nagbigay, at ang paghihintay ang mismong bagay na ipinagbabawal ng batas.
Ang Tungkuling Mag-advance
Sa ilalim ng 105-Day Expanded Maternity Leave Law at ng Social Security Act, ang employer ang nagbabayad muna ng buong maternity benefit sa empleyado sa loob ng takdang panahon matapos maihain ang kumpletong papeles. Ang reimbursement mula sa SSS ay problema ng employer, hindi mo problema.
- Buo, hindi hulugan — maliban kung ikaw mismo ang humiling ng ibang ayos;
- Hindi kondisyon ang pagdating ng SSS reimbursement; at
- Hindi ito puwedeng ipalit sa vacation leave, sick leave, o anumang company benefit.
Ang Mga Hakbang Mo
Magsimula sa nakasulat na demand. Magpadala ng email sa HR na nagsasaad ng petsa ng iyong notification, ng leave application, at ng panganganak, at humingi ng nakasulat na sagot kung bakit hindi pa nababayaran. Kung walang aksyon, magreklamo sa SSS branch na sakop ng employer at humingi ng status ng reimbursement na inihain niya — madalas dito lumalabas na wala pala siyang isinumite. Pagkatapos, maghain ng money claim sa Department of Labor and Employment sa ilalim ng kanilang single-entry approach, o sa NLRC kung malaki ang halaga o may kasamang ibang paglabag.
Ang Pananagutan ng Employer
Bukod sa pagbabayad ng buong halaga, ang employer na lumalabag sa mga tungkulin sa ilalim ng Social Security Act ay maaaring managot nang kriminal, at ang mga opisyal na may direktang pananagutan ay maaaring kasuhan. Ang pagtatanggal sa empleyado dahil nagbuntis siya o dahil naghain siya ng reklamo ay hiwalay pang paglabag na maaaring ituring na illegal dismissal at diskriminasyon.
Bawal Kang Tanggalin Dahil Nagbuntis Ka
Minsan ang tunay na sitwasyon ay hindi lang hindi pagbabayad — ito ay paghahanap ng dahilan upang tanggalin ka. Ipinagbabawal ng batas paggawa ang pagtatanggal, pagtanggi sa pagtanggap, at anumang uri ng diskriminasyon sa isang babae dahil sa kanyang pagbubuntis o sa paglilihi. Hindi rin lehitimong dahilan ang pagbubuntis para sa hindi pagre-regular sa iyo o para sa biglaang pagbabago ng iyong tungkulin at sahod. Kung ito ang nangyayari, dalawa na ang habol mo: ang benepisyong hindi ibinigay, at ang mismong paglabag sa iyong seguridad sa trabaho. Itala ang bawat pangyayari na may petsa, itago ang mga mensahe, at kumuha ng payo bago ka pumirma ng anumang resignation o quitclaim na iaalok sa iyo sa panahong ito.
Praktikal na Payo
- Itago ang kopya ng maternity notification, leave application at birth certificate sa isang folder;
- Huwag pumirma ng quitclaim kapalit ng maternity benefit — hindi ito bahagi ng final pay;
- Kung nagsara ang kumpanya, maaari mo pa ring habulin ang claim sa SSS at sa mga opisyal na may pananagutan; at
- Kumilos habang sariwa ang petsa — may panahong itinakda ang batas sa paghahain ng money claim.
Frequently Asked Questions
Dapat bang hintayin ko munang mag-reimburse ang SSS sa employer ko? Hindi. Ang employer ang nagbabayad muna sa iyo, at ang reimbursement mula sa SSS ay kanyang responsibilidad at hindi kondisyon ng iyong bayad.
Saan ako magrereklamo? Sa SSS branch na sakop ng employer, at maaari ka ring maghain ng money claim sa Department of Labor and Employment o sa NLRC.
Puwede ba akong tanggalin sa trabaho dahil dito? Hindi. Ang pagtatanggal dahil sa pagbubuntis o dahil sa paghahain ng reklamo ay maaaring ituring na illegal dismissal at diskriminasyon, at hiwalay itong mahahabol.
Paano kung nagsara na ang kumpanya? Maaari mo pa ring habulin ang claim sa SSS at ang mga opisyal na may direktang pananagutan sa hindi pagtupad. Ihanda ang lahat ng papeles na nagpapatunay ng iyong empleyo.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung hinahabol mo ang maternity benefit na hindi ibinigay ng employer mo, matutulungan ka naming isulat ang demand at ihanda ang reklamo sa tamang tanggapan. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.