Ang Employees Compensation Program ay isang hiwalay na sistema ng benepisyo para sa mga manggagawang nasaktan, nagkasakit, o namatay dahil sa trabaho. Saklaw nito ang lahat ng empleyadong saklaw ng SSS sa pribadong sektor at ng GSIS sa gobyerno. Ang employer lang ang nagbabayad ng premium — walang kaltas sa iyo. Ang benepisyo ay dagdag sa iyong ordinaryong SSS o GSIS benefit, hindi kapalit nito.
Marami ang hindi alam na may pangalawang pinto ng benepisyo kapag ang sakit o pinsala ay galing sa trabaho. Nag-cla-claim sila ng ordinaryong SSS sickness benefit at doon na natatapos — gayong may hiwalay pang employees compensation na puwedeng makuha nang sabay.
Sino ang Saklaw
Malawak ang saklaw at hindi nakadepende sa haba ng serbisyo mo.
- Lahat ng empleyado sa pribadong sektor na saklaw ng SSS, kasama ang bagong pasok;
- Lahat ng empleyado ng gobyerno na saklaw ng GSIS, kasama ang mga guro at kawani ng LGU;
- Kasambahay na nakarehistro sa SSS; at
- Sea-based at land-based OFW na saklaw ng coverage, ayon sa mga alituntunin.
Ang mahalaga: ang employer lamang ang nagbabayad ng kontribusyon dito. Walang kaltas sa sahod mo para sa employees compensation, kaya hindi mo puwedeng ipangatuwiran na hindi ka sakop dahil wala kang naibayad.
Ano ang Sakop
Dalawang malaking kategorya ang sinusuri.
- Pinsalang dulot ng aksidente na nangyari habang ginagampanan mo ang iyong tungkulin, o habang ginagawa ang isang bagay na makatuwirang kaugnay nito;
- Sakit na kaugnay ng trabaho — may listahan ng mga kinikilalang occupational disease, at kung wala sa listahan, kailangang patunayan na tumaas ang panganib dahil sa kalagayan ng iyong trabaho; at
- Kamatayan na dulot ng alinman sa dalawang nauna.
Hindi sakop ang pinsalang sadyang ginawa sa sarili, o ang dulot ng pagkalasing o pagsuway sa mga tuntunin ng kaligtasan. Doon karaniwang nakikipagtalo ang employer, kaya mahalaga ang tala at ang testigo.
Anong Benepisyo ang Puwede
- Medical services at reimbursement ng gastusin sa paggamot;
- Temporary total disability habang hindi ka makapagtrabaho;
- Permanent partial o permanent total disability, depende sa pagsusuri;
- Death at funeral benefit para sa naiwang pamilya; at
- Carer’s allowance at rehabilitation services para sa mga may malubhang kapansanan.
Praktikal na Payo
- Iulat agad ang aksidente sa employer at ipasulat ito sa logbook o incident report;
- Kumuha ng kopya ng lahat ng medical records mula sa unang konsulta;
- Mag-file sa SSS o GSIS — sila ang tumatanggap ng claim, at ang Employees Compensation Commission ang dinudulugan kapag tinanggihan; at
- Huwag palampasin ang panahon — may prescriptive period ang mga claim na ito.
Frequently Asked Questions
May kaltas ba sa sahod ko para sa employees compensation? Wala. Ang employer lang ang nagbabayad ng kontribusyon sa Employees Compensation Program, kaya sakop ka kahit wala kang naibayad.
Puwede bang sabay na mag-claim ng SSS sickness benefit at ng employees compensation? Oo. Magkaibang programa ang dalawa at magkaiba ang pinagmumulan, kaya puwedeng parehong hainan kung kaugnay ng trabaho ang sakit o pinsala.
Sakop ba ang aksidente habang papunta sa trabaho? Depende sa mga kalagayan. May mga sitwasyong kinikilala bilang kaugnay ng trabaho, pero hindi lahat. Mahalaga ang tala ng pangyayari at ang testigo.
Sakop ba ang sakit na wala sa listahan ng occupational diseases? Puwede, pero kailangan mong patunayan na tumaas ang panganib ng pagkakasakit dahil sa kalagayan ng iyong trabaho.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung nasaktan ka sa trabaho at hindi malinaw kung anong benepisyo ang puwede mong kunin, matutulungan ka naming ilista at ihanda ang mga claim. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.