Puwede, pero kailangang habitual at hindi makatuwiran ang pagliban o pagle-late — ang paulit-ulit na paglabag sa itinakdang oras ng trabaho ay maaaring umabot sa gross and habitual neglect of duty o sa paulit-ulit na paglabag sa makatuwirang company rules. Ang isahang pagkakataon o ang mga liban na may sapat na dahilan at maayos na naipaalam ay karaniwang hindi sapat na batayan ng dismissal. Kailangan pa ring dumaan ang employer sa twin notice na proseso, at dapat timbang sa bigat ng paglabag ang parusa — ang dismissal sa magaan at unang paglabag ay maaaring illegal.
Madalas kang ma-late dahil sa trapiko, o may mga liban ka dahil sa sakit ng anak mo — at ngayon may notice to explain ka na at nakaamba ang dismissal. Talaga bang puwede kang tanggalin dahil sa attendance? Ang sagot: oo, pero may mga kondisyon na madalas hindi naaabot ng employer.
Kailan Nagiging Just Cause ang Attendance?
Ang pagliban at pagle-late ay maaaring maging batayan ng dismissal sa dalawang daan:
- Gross and habitual neglect of duty — kapag ang pagliban ay madalas, paulit-ulit, at nagpapakita ng kapabayaan sa trabaho; at
- Paglabag sa makatuwirang company rules — kapag may malinaw na patakaran sa attendance na alam ng empleyado, at paulit-ulit itong nilalabag kahit pinagsabihan at pinarusahan na nang paunti-unti.
Ang susing salita ay habitual: ang isang beses o paminsan-minsang pagkakataon, lalo na kung may makatuwirang dahilan at maayos na naipaalam, ay hindi sapat na batayan ng dismissal.
Ang Timbang ng Parusa
Answer-first: kahit may paglabag, dapat katimbang ng bigat nito ang parusa. Ang tamang daloy sa karamihan ng kompanya ay progresibo: verbal warning, written warning, suspensyon, at dismissal na lamang sa paulit-ulit at malubhang paglabag. Ang dismissal agad sa unang pagkaka-late, o sa mga liban na dahil sa sakit na may medical certificate, ay malamang na mapawalang-bisa ng NLRC. Isinasaalang-alang din ang haba ng serbisyo at ang dating rekord ng empleyado.
Iba ang AWOL sa Abandonment
Madalas pinaghahalo ng employer ang dalawa. Ang AWOL o pagliban nang walang paalam ay paglabag na maaaring parusahan. Pero ang abandonment — na ginagamit na dahilan ng dismissal — ay nangangailangan ng dalawang bagay: matagal na pagliban at malinaw na intensyong hindi na bumalik sa trabaho. Ang empleyadong lumiban pero nagpaalam, may sakit, o agad na nag-file ng illegal dismissal case ay malinaw na walang intensyong umalis — kaya hindi abandonment ang kaso.
Praktikal na Payo
- Ipagbigay-alam agad ang mga liban at itago ang patunay — text sa supervisor, medical certificate, mga resibo;
- Sagutin ang notice to explain nang nakasulat at sa loob ng palugit — ang hindi pagsagot ay madalas ginagamit laban sa empleyado; at
- Kung tinanggal ka sa isahang paglabag o sa mga libang may dahilan, magpakonsulta — maaaring illegal dismissal ito na may backwages at reinstatement o separation pay.
Frequently Asked Questions
Ilang beses na pagliban ang puwedeng ikatanggal sa trabaho? Walang nakatakdang bilang sa batas. Ang tinitingnan ay kung habitual at walang makatuwirang dahilan ang mga liban, kung may malinaw na patakaran sa attendance, at kung katimbang ng paglabag ang parusa.
Puwede ba akong tanggalin agad sa unang pagkaka-late? Karaniwang hindi. Ang dismissal sa isahang magaan na paglabag ay hindi katimbang na parusa at malamang na mapawalang-bisa. Progresibong disiplina ang inaasahan sa mga ganitong paglabag.
Ano ang pagkakaiba ng AWOL at abandonment? Ang AWOL ay pagliban nang walang paalam na maaaring parusahan. Ang abandonment ay nangangailangan ng matagal na pagliban at malinaw na intensyong hindi na bumalik — hindi ito uubra kung nagpaalam ka, may sakit ka, o agad kang nag-file ng kaso.
May habol ba ako kung tinanggal ako dahil sa mga libang may medical certificate? Oo. Ang mga liban na may makatuwirang dahilan at maayos na naipaalam ay hindi sapat na batayan ng dismissal, at maaaring maghain ng illegal dismissal case sa NLRC.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung tinanggal ka o pinarurusahan dahil sa attendance, ipasuri mo sa amin kung tama ang batayan at ang proseso bago ka pumirma ng kahit ano. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.